站点介绍
南浔区人力资源和社会保障局市人力社保局是负责上海市南浔区人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。市人力社保局设30个内设机构，机关行政编制255名。
主要职能
1、贯彻执行党和国家有关人事及劳动和社会保障工作的方针、政策和法规;负责全区人事人才、劳动和社会保障工作的发展规划、综合管理、监督指导、协调服务;研究制定机关、事业和企业单位人事制度改革方案。
2、综合管理全区国家公务员，配合有关部门对全区参照公务员制度管理的人员实施管理，负责全区公务员的培训工作。
3、综合管理全区专业技术人员，研究制定专业技术人员队伍建设规划、政策措施;推荐、选拔和表彰各类优秀科技人员;负责专业技术人员的继续教育(培训)及初、中、高级职称的初定、评审和审核推荐工作;负责各类学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作。
4、负责全区人才资源规划、开发工作;培育、管理人才流动服务机构;负责全区非师范类大中专毕业生的就业指导和管理工作;负责全区引进国外人才智力工作。
5、综合管理全区机关、事业单位的工资福利工作;负责全区机关、事业单位退休人员待遇政策的落实。
6、负责专业干部安置和军转政策落实情况的检查、督促工作。
7、综合管理政府表彰、奖励工作，负责机关单位工作人员的惩戒、申诉、控告工作;归口管理人事争议仲裁。
8、管理全区劳动力资源的开发利用和劳动就业工作;制定劳动力市场管理规划并实施监督指导，组织实施再就业工作;指导全区就业服务机构工作。
9、协助做好全区企业事业单位社会保险和机关、事业单位工作人员养老、失业、医疗等社会保障制度改革。
10、负责企业的劳动关系;负责劳动争议处理工作;负责劳动合同的鉴证和集体合同审核工作;承担区劳动争议仲裁委员会、区劳动鉴定委员会的日常工作。
11、组织实施劳动监察工作、依法行使国家劳动和社会保障监察检查权;组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年特殊劳动保护政策。
12、组织实施国家和省颁发的职业分类、职业技能标准及其具体实施办法;管理在职职工技能培训和失业职工再就业培训工作;推行国家职业资格证书制度、就业准入制度和劳动预备制度。
13、负责企业职工工资的宏观管理工作;审查企业工资集体协商的协议;依法监督企业工作支付行为。
14、负责全区公务员和企事业单位专业技术人员、管理人员的各类统计工作;承担劳动统计和信息工作。
15、承办区委、区政府交办的其他事项。
评估简报
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